这是精彩观点/文章 摘抄 第4期
1、你平时人设越高调，越完美，你只要犯了错就越罪无可恕
俊男美女小鲜肉被偷拍到抽烟喝酒，这叫人设崩塌。于谦老师被人拍到抽烟喝酒，这叫天经地义。
如果你希望能够长久的安稳的生活，那么最好你可以控制一下身边人对你的期待，不要当一个【完人】，最好是那种【有欲望的暴躁的人】。
你平时人设越高调，越完美，你只要犯了错就越罪无可恕；
你平时人设越低下，越卑微，你怎么犯错都没人管，但只要你做了哪怕一件好事都能被吹上天。
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2、家庭出身重不重要？
前几日，听中山大学张卫红教授讲王阳明，她总结王阳明的成功学为以下几点。
立志：何为人生第一等事（格局）；
智慧：多才多艺、生擒宸濠智见张永、处理后事；
德行：起义军、一呼百应、不贪功名（仁）；
功夫：不动心、破心中贼（定力）；
机缘：有人赏识、有人追随、有人帮助；
贡献：创良知学，扭转学风。
我个人觉得，还要加上一条，他的家庭出身。查到的信息说，王阳明出生于浙江绍兴府余姚县一个显赫的家庭，他父亲王华是成化十七年（1481年）状元，官至南京吏部尚书。
也就是说，王阳明是一个十足的官二代。先天遗传基因不错，后天家庭培养条件好。
其实这并非个例。如果先天基因一般般——正如我们芸芸众生，后天成长环境也一般，要想建功立业，自然是难上加难。
想到这里，我们绝大部分人一生碌碌无为，可能也就找到自我安慰的理由了，毕竟我们的家庭出身太一般了，所以还有什么理由不努力呢？
3、老板是不会有错的
商业老板们的想法固然会很多，他们不像学校里的教授那么有条有理，老板们更多的可能是一种感觉，就把想法提出来了。他们也不必每个想法都实现成功，只要有那么几个想法成功就会让老板们实现所有，一俊遮百丑。
因此，当老板们有了新想法后，他们要求员工立马落实，这样做还可以实现以下几个目的：
狠抓公司高管和员工的执行力，没有执行力，一切等于零，再好的想法也没有用；
测试公司高管和员工的忠诚度，忠诚不绝对，就是绝对不忠诚，谁执行了老板的指示，就表明了对他的效忠。
通过高管和员工对指示的执行情况，可以测试出他们到底有多大的忍耐度，也就是对员工们的管理难易程度。
关注一下，聊个天
